GajiPt Pou Yuen Cianjur - Lowongan Kerja Terbaru 10 Maret 2021 Lengkap Dengan Informasi Gaji Tribunjambi Com / Jalan raya cianjur Jalan raya cianjur bandung no. Pt pou yuen indonesia cari di antara 21.000+ lowongan kerja terbaru di indonesia dan di luar negeri gaji yang layak pekerjaan penuh waktu, . / jl.pangkalan iv 88 pasirjambu . mPuROlN. PT. Pou Yuen Indonesia Alamat Jalan Raya Cianjur Bandung 7 Sukasirna, Sukaluyu - 43284 Kabupaten Cianjur Jawa Barat Indonesia 0266 249525 Bidang usaha Alas Kaki, Kulit, dan Karet Produsen Sepatu Olahraga Di halaman ini Rincian mengenai pabrik Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaikan yang telah dilakukan pabrik Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Info jumlah tenaga kerja Serikat Pekerja/Serikat Buruh Kondisi kerja dan Upah Disclaimer Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Bandingkan hasil survei pabrik ini dengan hasil di gelombang sebelumnya Jaminan Kerja Perusahaan memberikan salinan perjanjian kerja tertulis total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Durasi perjanjian kerja waktu tertentu termasuk perpanjangan tidak melebihi 60 bulan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengatur mengenai pembayaran uang pesangon untuk pekerja apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja dalam perjanjian kerja/peraturan perusahaan/perjanjian kerja bersama total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 77% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan pekerja kontrak/perjanjian kerja waktu tertentu PKWT untuk melakukan pekerjaan yang bersifat permanen total 29 responden 25 patuh 4 tidak patuh 86% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 44% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 23 responden 7 patuh 16 tidak patuh 30% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 26 patuh 4 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Pekerja dapat mengajukan pengunduran diri tanpa tekanan, setelah memberikan surat pemberitahuan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Jam Kerja Di perusahaan, total jam kerja termasuk waktu kerja lembur tidak melebihi 58 jam per minggu total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah lembur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 99% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hari istirahat mingguan setidaknya satu hari per minggu total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak libur di hari libur nasional dengan tetap membayarkan upah penuh pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah lembur apabila pekerja bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat mingguan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti tahunan minimal 12 hari kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Upah Minimum Perusahaan membayar pekerja sesuai dengan Upah Minimum yang ditetapkan pemerintah total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah sesuai dengan waktu yang ditentukan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Kehamilan dan Cuti Melahirkan Perusahaan memberikan minimal minggu atau 3 bulan cuti melahirkan bagi pekerja yang hamil total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 22 patuh 7 tidak patuh 75% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji bulanan pekerja selama cuti melahirkan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan waktu untuk laktasi proses memerah ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan perawatan medis gratis sebelum dan sesudah bersalin bagi pekerja yang hamil total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 27 responden 25 patuh 2 tidak patuh 92% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membebaskan pekerja hamil dari pekerjaan yang dapat membahayakan kondisi pekerja dan kandungannya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 25 patuh 3 tidak patuh 89% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menjamin perlindungan pekerja dari Pemutusan Hubungan Kerja PHK karena hamil atau dalam masa kehamilan dalam satu tahun terakhir. total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 25 patuh 3 tidak patuh 89% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti ayah sebanyak 2 hari untuk pekerja yang menantikan kelahiran anak total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama cuti ayah total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas ruang laktasi/pojok ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti haid tanpa dipotong gaji cuti haid berbayar bagi pekerja perempuan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 25 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perusahaan menyediakan alat pemadam kebakaran total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 97% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas klinik yang tersedia di tempat kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 27 responden 27 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan sistem ventilasi dan pengaturan suhu yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 24 patuh 6 tidak patuh 80% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan alat perlindungan diri secara gratis dan rambu-rambu keselamatan kerja bagi pekerjanya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 85% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak cuti sakit dan tetap membayarkan gaji cuti sakit berbayar kepada pekerja yang sakit total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti sakit berbayar minimal 365 hari total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 26 patuh 4 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PHK kepada pekerja yang menderita sakit berkepanjangan selama 12 bulan pertama total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Jaminan Sosial Perusahaan memberikan Jaminan Kecelakaan Kerja JKK bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Pensiun JP bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 88% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Kematian JK bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 91% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan tunjangan pengangguran total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 37% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Hari Tua JHT bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan BPJS Kesehatan bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perlakuan Yang Adil Perusahaan mematuhi kebijakan untuk memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa ada diskriminasi total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus pelecehan seksual di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 29 responden 7 patuh 22 tidak patuh 24% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 7 patuh 19 tidak patuh 26% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus diskriminasi atas dasar SARA Suku, Agama, Ras, Antargolongan di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan anak berusia di bawah 15 tahun total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan remaja berusia di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Kebebasan Berserikat Perusahaan mengizinkan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja/serikat buruh total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memiliki perjanjian kerja bersama total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 28 patuh 2 tidak patuh 93% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengizinkan pekerja untuk melakukan mogok kerja yang sah sesuai prosedur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 65% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 8 patuh 22 tidak patuh 26% Survei Gelombang Pertama Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Program Jumlah gelombang survei 3 Jumlah survei yang telah dilengkapi 90 Data pertama yang dikumpulkan Data terakhir yang dikumpulkan Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaiki kualitas dari halaman info pabrik ini dengan mengisi survei kelayakan kerja Survei Pekerja Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Nike Rantai Pasok Kemana pabrik ini memasok produknya? Merek internasional/luar negeri Ya Merek nasional/dalam negeri Tidak Toko retail Tidak Toko milik pabrik Tidak Pabrik Lain di Indonesia Tidak Pabrik Lain di Luar Negeri Tidak Lokasi Cabang Pabrik Ya, ada di dua atau beberapa provinsi Info jumlah tenaga kerja Jumlah pekerja perempuan 8000 Jumlah pekerja perempuan berstatus pekerja tetap 8000 Jumlah pekerja laki-laki berstatus pekerja tetap 3000 Persentase pekerja yang berumur di bawah 25 tahun 60 - 80 % Disclaimer Di halaman ini, Anda akan menemukan hasil wawancara / survei dengan beberapa pekerja yang bekerja di pabrik ini. Semua informasi di situs ini diterbitkan dengan itikad baik dan untuk tujuan informasi umum saja. tidak bertanggung jawab atas kesalahan dan/atau kerugian apapun sehubungan dengan penggunaan informasi di halaman ini. Jawaban yang disampaikan dalam survei adalah pengalaman kondisi kerja yang dialami oleh responden pekerja. Jawaban “Saya Tidak Tahu” atau dikosongkan oleh responden yang disurvei tidak kami masukkan dalam perhitungan jawaban patuh atau tidak patuh. Upah Minimum yang dimaksud dalam survei dan Halaman Info Pabrik ini mengacu pada Upah Minimum Provinsi/Kota/Kabupaten, tidak termasuk upah minimum padat karya, upah yang disepakati, maupun upah minimum yang ditangguhkan pembayarannya. Hal ini perlu kami perjelas, karena di masa pandemi Covid-19 ini penemuan survei menunjukkan adanya sejumlah penerapan aturan pengupahan, mengingat banyak pekerja yang dirumahkan sementara dan berlaku aturan ‘no work no pay’ atau pengurangan upah. Jika Anda merupakan perwakilan manajemen pabrik dan/atau HR dari pabrik ini, Anda dapat menghubungi tim Gajimu untuk mengisi Survei Kelayakan Kerja versi HR. Ada pertanyaan? Hubungi tim Gajimu di Top mentioned terms in reviewsPositive commentsChallenging commentsYour trust is our primary concernTo provide the best experience to help jobseekers find the right company for them, all content posted is reviewed using our community guidelinesReviews are posted as submitted. They cannot be altered or edited by jobstreet or the companyHide filtersFilter or search the reviewsSort byAll content is subject to review based on our community guidelines. Neither nor the company themselves can alter or edit reviews. They are posted as 61 reviews sorted by Most recent3 years agoQMS executiveCianjur Jawa barat3 to 4 years in the role, former employee2 persons found this helpfulHave your sayLet others know what it's like to work at PT. Pou Yuen IndonesiaClick to rate3 years agoOperator1 to 2 years in the role, Pengalaman kerja di YUEN INDONESIAThe good thingsOrang orangnya tidak terlalu keras dan berbicara pun tidak kasar ,di sediakan makan saat istirahat,hak hak buruh pun terjamin terlindungi dari penindasan atasan soalnya ada organisasi yang dapat kita ikuti untuk pelindungan diri bila nanti suatu saat ada kendalaContinue readingThe challengesMasuk ke perusahaan ini cukup sulit menurut saya karena persaingan sangat ketatContinue reading3 years agoQm atau QcJl raya Bandung1 to 2 years in the role, former employeeSebagai QcThe good thingsYaitu menjadi lebih teliti ulet dalam berkerja di siplin tanggung jawab dan menghargai pekerjaan yang di terimaContinue readingThe challenges3 years agoIEKabupaten Cianjur3 to 4 years in the role, former employeePengalamanThe good thingsPerusahaan sangat menjunjung tinggi SDM yang merupakan aset bagi perusahaan. Berkerja di perusahaan ini sangat kekeluargaan. Lingkungan bekerja sangat mementingkan kesehatan, keselamatan dan kenyamanan bagi readingThe challengesAturan - aturan yang dibuat, terkadang sedikit menyulitkan reading1 person found this helpful3 years agoAssembly technicianSep 2020Assembly technicianCianjur3 to 4 years in the role, current employeeTertib disiplin nyaman dan amanThe good thingsHal baik selama bekerja di yuen indonesia tentunya karyawan tertib atau fokus dlm bekerja disiplin waktu dan sangat memperhatikan keamanan supaya tdk terjadi kecelakkan kerja adanya kenyamanan bagi karyawan yaitu perusahaan memfasilitasi kebutuhan umum karyawan seperti tempat ibadah air minum juga makanContinue readingThe challengesBekerjasama antara sesama karyawan operator karena setiap hari selalu ada saja yg tdk masuk dan itu menjadikan suatu kendala dalam produksiContinue reading1 person found this helpful3 years agoOperator produksi sewingSep 2020Operator produksi sewingCianjur, Kabupaten Cianjur, Jawa Barat, Indonesia3 to 4 years in the role, former employee3 years agoOperatorKabupaten Cianjur, Jawa Barat, IndonesiaLess than 1 year in the role, former employee1 person found this helpfulCompany Reviews published on our site are the views and opinions of their authors and do not represent the views and opinions of or its personnel. does not verify the truth or accuracy of any reviews and does not adopt or endorse any of the comments posted. posts reviews for what they are worth and for information purposes only to assist candidates to find employment. Quel est le salaire moyen à Portugal Portugal?Salaire minimum à Portugal= 700€Salaire moyen retenues à la source et taxes appliquées Portugal= d’un comptable Portugal= 1, d’un architecte Portugal= 1, d’une baby-sitter Portugal= d’un serveur Portugal= d’un maçon Portugal= d’un dentiste Portugal= 3, d’un ingénieur en électronique Portugal= 1, de l’ingénieur Portugal= 1, d’un traducteur anglais Portugal= 1, du travailleur McDonalds Portugal= du pêcheur Portugal= d’un serveur d’hôtel Portugal= d’une femme au foyer Portugal= d’un avocat Portugal= 2, d’un ingénieur en mécanique Portugal= 1, d’un médecin Portugal= 2, d’une infirmière Portugal= 1, d’un pharmacien Portugal= 2, d’un plombier Portugal= d’un secrétaire Portugal= d’un ingénieur logiciel Portugal= 1, d’un porfésor espagnol Portugal= 1, d’un professeur d’école Portugal= 1, liées au salaire-Quelles sont les salaires à Portugal?-Combien les ingénieurs gagnent à Portugal?Autres données importantes à PortugalInflation 2017= 2018= par habitant= 20, de chômage= 6%Nombre d’habitants= 10,254,666Croissance démographique annuelle en%= annuelle de la population totale= -36,530Densité Gens / Km2= 112Surface en km2= 91,590Nombre de migrants= -6,000Indice de qualité à PortugalIndice de bonheur= de revenu par habitant= de sécurité sociale= d’espérance de vie= de liberté individuelle= de générosité= de perception de la corruption= Gaji PT Pouyen Cianjur – Saat ini banyak orang yang ingin menjadi karyawan di perusahaan. Alasannya beragam, salah satunya karena ingin mendapatkan gaji yang besar. Bukan hanya itu, terdapat tujuan lain seperti berbagai tunjangan, kenyamanan, menambah jam terbang dan sebagainya. Untuk kamu yang lagi bingung mencari lowongan kerja, PT Pouyen Cianjur kadang mencari karyawan untuk berbagai jabatan. Ada di posisi HRD, Marketing, Sosial media analis, pengatur keuangan dan beragam posisi lainnya. Bukan hanya itu, loker PT Pouyen Cianjur sangat cocok untuk semua kalangan yang baru lulus pendidikan atau yang sudah expert. Lantas, berapa gaji di PT Pouyen Cianjur? Karena kita adalah calon karyawan tentu perlu informasi upahnya agar tak menyesal waktu interview. Berikut daftar gaji PT Pouyen Cianjur semua jabatan terupdate yang ingin paparkan secara keseluruhan. Langsung saja perhatikan ulasannya sampai selesai! PT Pouyen Cianjur adalah perusahaan besar yang mempunyai berbagai kantor cabang di berbagai penjuru Tanah Air. Oleh karena itu kemungkinan besar gaji PT Pouyen Cianjur lumayan gede sesuai dengan tugasnya. Semakin bagus posisinya, maka upah PT Pouyen Cianjur akan cukup gede. Ini berbanding lurus dengan beban kerja yang nanti dia tuntaskan. Berapa ya kira-kira gaji di PT Pouyen Cianjur? Serta gimana kesejahteraan pegawai-pegawai PT Pouyen Cianjur? Yuk, simak ulasan berikut ini. 1. Gaji Pokok di PT Pouyen Cianjur Karena merupakan corporate yang cukup besar, PT Pouyen Cianjur pastinya perlu pekerja dengan berbagai posisi. Sehingga, pasti gaji PT Pouyen Cianjur setiap posisi pasti akan berbeda. Semakin tinggi posisinya maka akan semakin besar gaji yang dia dapatkan. Berikut ini list gaji terbaru yang bisa kalian jadikan referensi Manager Rp – Director Rp – Supervisor Rp – Analyst Rp – Executives Rp 21, – Team Leader Rp 21, – Assistant Manager Rp – HRD Rp – Planning Manager Rp – Supply Chain Rp – Officer Rp – Budgeting and Cost Control Rp – 21, Engineer Rp – Marketing Rp – Public Relations Rp – Operator Rp – Asset Management – Auditor Rp – Junior Officer Rp – Specialist Rp – Accounting Rp – Business Performance Services Consultant Rp – Production Rp – IT Rp – Procurement Rp – Sekretaris Rp – Admin/Customer Service Rp – Staff Rp – Receptionist Rp – Security Rp – Upah terendah di PT Pouyen Cianjur ialah penjaga dan pengatur produksi dengan jumlah 2 sampai dengan 5 jutaan. Sedangkan untuk upah paling gede di PT Pouyen Cianjur adalah Manajer, Analis, HR dengan nominal gaji berkisar antara 25 sampai 75 jutaan. Baca Juga Gaji PT Quiksilver Indonesia 2. Gaji Lembur Tidak hanya memperoleh upah pokok, PT Pouyen Cianjur suka memberikan gaji lembur sejalan dengan aturan di Tanah Air. Gaji PT Pouyen Cianjur akan mendapatkan tambahan dana bila bekerja lebih lama dari jam kerja yang seharusnya. Umumnya jam lembur harus kamu bicarakan terlebih dahulu dengan HRD. Sehingga aturan dan jadwalnya jelas dan tidak akan ada perselisihan kamu dengan perusahaan. Bila lembur saat jam normal, umumnya bayaran kerja lembur yang bisa kalian dapatkan ialah 2 kali gaji per jamnya. 3. Daftar Tunjangan PT Pouyen Cianjur ternyata memberikan berbagai macam fasilitas bagi karyawannya. Semua tunjangan ini sangat beragam dan total yang berbeda-beda berdasarkan dari jabatannya. Inilah tunjangan dan fasilitas di PT Pouyen Cianjur BPJS Ketenagakerjaan serta BPJS Kesehatan Berbagai kendaraaan Intensif Kehadiran Tunjangan Hari Raya Sehingga apabila kita total nominal uang yang bisa kalian terima dari PT Pouyen Cianjur berasal dari bayaran pokokutama}, fasilitas serta bayaran lembur. Apabila kita dapat jabatan lumayan penting di PT Pouyen Cianjur, pasti jumlah semua uang yang akan kalian kantongi juga sangat besar. Biasanya kedudukan seperti Operator bisa mendapatkan jumlah uang total yang lumayan besar yaitu sekitar 2 – 5 jutaan. Maka dari itu wajar saja bila banyak calon karyawan yang mau melamar kerja di PT Pouyen Cianjur. Selain itu, kalian akan memperoleh fasilitas dari PT Pouyen Cianjur seperti bus karyawan, wifi serta fasilitas-fasilitas lain selain gaji pokok PT Pouyen Cianjur. Perhatian List dalam artikel ini adalah perkiraan sehingga untuk memastikannya kalian harus langsung ke corporate terkait. Keuntungan Jadi Karyawan PT Pouyen Cianjur Berikut ini keuntungan yang akan kamu dapat jika menjadi karyawan PT Pouyen Cianjur 1. Gaji PT Pouyen Cianjur Lumayan Besar Kelebihan pertama yang nantinya kalian dapat jika bekerja di PT Pouyen Cianjur ialah memperoleh gaji yang lumayan tinggi. Hal ini tak terlepas dari kemampuan manajemen untuk memaksimalkan pemasukan dan beban operasional yang mereka dapatkan. Oleh karena itu para karyawannya mampu mendapatkan penghasilan yang cukup tinggi. Akan tetapi, gaji PT Pouyen Cianjur yang gede sangat berkaitan erat dengan jabatan yang kalian emban. 2. Fasilitas Tidak hanya mendapatkan gaji yang cukup besar, kamu juga akan mendapatkan beberapa fasilitas seperti tunjangan hari kemerdekaan, penghasilan sampingan dari kerja lembur, bonus penjualan dan lain sebagainya. 3. Jam Kerja Tidak jauh berbeda dengan kompetitor sejenis, PT Pouyen Cianjur memiliki jam kerja karyawan yang lebih efektif. Biasanya dalam satu minggu karyawan cuma masuk kerja empat puluh jam atau seratus enam puluh jam per 30 hari dan enaknya tiap hari dibagi beberapa sesi. Ini dia daftar jam kerja PT Pouyen Cianjur Shift 1 mulai dari jam sampai dengan jam Shift 2 dari pukul sampai dengan jam Shift 3 dari pukul hinga jam Non Shift/reguler mulai jam hinga pukul Setiap harinya dapat isoma selama 60 menit. Namun, bisa berubah tergantung peraturan. 4. Dapat Pengalaman Khusus untuk kamu yang non pengalaman, bekerja di PT Pouyen Cianjur dapat menjadi kesempatan emas yang bagus untuk mendapatkan ilmu. Kalian dapat mendorong diri sehingga menjadi pembelajaran yang sangat berharga jika di masa depan memutuskan untuk keluar dari perusahaan. 5. Jenjang Karir Bagus Selain mendapat pengalaman, untuk kalian yang mampu meningkatkan kinerja perusahaan tentunya akan mendapat karir yang sesuai. Bukan itu saja, kamu bisa mendapatkan posisi yang lebih tinggi lagi. Tapi promosi posisi dilihat dari keterampilan kalian dalam menuntaskan pekerjaan. So, kamu harus menuntaskan peluang yang ada! 6. Lingkungan Bagus Banyak kompetitor yang memiliki lingkungan tidak baik dan berefek jelek bagi pekerjannya. Akan tetapi beda dengan kompetitor lain PT Pouyen Cianjur, ternyata memiliki lingkungan kerja yang bagus. Mempunyai suasana yang bagus pasti kalian bisa kerja dengan totalitas. Pengaruh ini juga bisa meningkatkan peluang kamu agar mendapatkan naik posisi dari atasan lho! Baca Juga Gaji PT Ungaran Sari Garments Syarat dan Kualifikasi Melamar Kerja ke PT Pouyen Cianjur PT Pouyen Cianjur ialah corporate yang sangat terkenal dan memiliki banyak cabang di Indonesia. PT Pouyen Cianjur pastinya menyeleksi calon karyawan yang niat untuk masuk ke dalam manajemennya. Apabila kalian ekspresif untuk bekerja di PT Pouyen Cianjur, berikut ini beberapa syarat yang wajib kalian penuhi saat melamar 1. Usia Jika ingin melamar pekerjaan di PT Pouyen Cianjur, Kalian wajib berusia paling tidak 18 tahun. 2. Pendidikan Persyaratan pendidikan dapat bervariasi sesuai dengan posisi yang ingin kalian isi. Biasanya posisi terbawah di PT Pouyen Cianjur memerlukan setidaknya lulusan SMK/SMA. Akan tetapi, beberapa posisi, seperti Manajemen, sangat memerlukan minimal lulusan S1. 3. Pengalaman Pengalaman kerja bersifat penilaian tambahan tergantung dari posisi yang kalian ambil. Tetapi kita lebih menyarankan kamu minimal mempunyai pengalaman kerja sebelumnya di posisi yang sama dengan jabatan yang ingin dilamar. Keahlian yang baik dapat membantu kamu lebih kompetitif saat mengambil suatu posisi. 4. Sehat Jasmani dan Rohani Selain skill, yang umumnya menjadi penilaian PT Pouyen Cianjur saat menerima pegawai ialah sehat baik jasmani atau rohaninya. Nantinya ini menjadi penilaian perusahaan apakah kamu siap atau tidak untuk kerja bersama tim mereka. Untuk itu kalian harus selalu memastikan kamu baik-baik saja ya! Dan berikut ini berkas yang harus kalian persiapkan FC Ijazah SMK/SMA, D3 atau S1 SKCK Surat Keterangan Sehat Foto 4×6 Curiculum Vitae Dan lainnya Gaji PT Pouyen Cianjur Berdasarkan Kota Ini dia Besaran Gaji Pokok per bulan di PT Pouyen Cianjur Sesuai UMK Jakarta Rp – Depok Rp – Bogor Rp – Bekasi Rp – Tangerang Rp – Bandung Rp – Cirebon Rp – Balikpapan Rp – Palangkaraya Rp – Manado Rp – Malang Rp – Yogyakarta Rp – Solo Rp – Surabaya Rp – Bali Rp – Medan Rp – Semarang – Kota Lainnya Rp – Tanggal Gajian di PT Pouyen Cianjur Tentu saja guna mengetahui informasi kapan akan gajian. Oleh sebab itu kamu harus mengetahuinya dulu sebelum memberikan lamaran kerja ke PT Pouyen Cianjur. Tanggal berapa gajian di PT Pouyen Cianjur? Pada umumnya para karyawan menerima gaji kurang lebih setiap tanggal akhir bulan atau tanggal 25. Contoh Slip Gaji PT Pouyen Cianjur Berikut contoh slip gaji karyawan di PT Pouyen Cianjur Contoh Slip Gaji PT Pouyen Cianjur Gaji Karyawan PT Pouyen Cianjur emang lumayan serta sangat memukau. Tetapi, semua tersebut hanya untuk kedudukan tertentu. Akan tetapi, jumlah gaji yang akan kamu dapatkan sangat cukup untuk bertahan hidup. Kerennya, beberapa ada yang berhasil dan mempunyai fasilitas dan tunjangan lebih dari PT Pouyen Cianjur. Akan tetapi, kamu wajib kerja seefisien mungkin agar menerima gaji yang memadai. Nah, itulah Pemaparan kali ini tentang Gaji PT Pouyen Cianjur beserta Kriterianya, Jangan lupa share artikel ini ya.

gaji pt pou yuen cianjur